Mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar op basis van een opdrachtovereenkomst (ovo) werken, vallen vanaf 1 januari 2018 onder het wettelijk minimumloon (WML). De ministerraad heeft op voorstel van minister Asscher van Sociale zaken en Werkgelegenheid besloten dat deze regeling nu ook wordt uitgebreid naar de mensen die op basis van een andere overeenkomst werken, zoals een aanneem-, uitgeef-, of vervoersovereenkomst.
Klik hier voor artikel met uitleg.
Minimumloon bij stukloon per 1 januari 2018:
Vanaf 1 januari 2018 veranderen de regels voor het stukloon. Vanaf dat moment moeten werknemers voor ieder gewerkt uur gemiddeld tenminste het minimumloon verdienen als de werkgever hen stukloon betaalt.
Sinds 1 januari 2018 is een norm voor stukloon mogelijk bij bepaalde werkzaamheden in een bedrijfstak*, indien er sprake is van speciale omstandigheden.
Dit volgt uit wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Ook bij werkzaamheden tegen stukloon moet per uur minimaal het wettelijk minimumloon worden betaald. Er kan een stukloonnorm worden ontwikkeld die aan dit vereiste voldoet.
De wet bepaalt dat de werkgever de stukloonnorm pas mag toepassen, als hij schriftelijk met de werknemer overeen is gekomen dat de werknemer de specifieke werkzaamheden verricht. De werkgever moest dit vóór 1 januari 2018 regelen, wat niet voor alle werkgevers haalbaar bleek te zijn.
Bron: Rijksoverheid, 22 december 2017, *zie Stichting van de Arbeid: ‘stukloon dagbladbezorging’
Bezoekadres Bijstandsbond: Da Costakade 162, 1053 XD in het gebouw Tetterode op de hoek van de Kinkerstraat ter hoogte van de Bilderdijkstraat, tram 7,17,12 en 10.
laatste nieuws